（四）机制融合，推动党建与业务互融共促■◆。通过一次次丰富多彩的党建联建活动的开展◆◆★◆，一件件发展实际困难的有效解决，党建联盟内真正建立起“党建工作联抓★◆■◆◆、片区发展联议、区域资源联享、协调机制联建、精神文明联促” 的★★◆■◆“五联机制”◆■◆，构建起区域党建、行业党建■◆■★、各领域党建共同参与的多维度■■◆■◆◆、全覆盖的基层党建联合体，有力推动党建与业务互融共促。
二是发挥思想引领作用。保持党的思想宣传优势，是党校提升思想引领力的重要任务。以四个主题整体打造教学楼党建文化阵地，邀请联盟单位成员职工走进党校校园，感受浓郁的红色文化气息★◆★★◆，营造热爱学习、追求进步的学习氛围。组建★★■◆★“南之山”青马宣讲队，党校教师们走进联盟单位开展党的二十大精神宣讲，用党的创新理论凝心铸魂，有力提升了思想引领的广度与深度。
发挥党校干部培训、思想引领◆★、理论建设◆◆★、决策咨询等作用优势的溢出效应，推动区域优质资源共享共进共提高。
作为党建联盟发起者和倡议者，经过反复调研可行性后，南岸区委党校组织周边友邻单位召开了联盟成员单位负责人会议，商讨联盟成立、盟约制度等事宜◆■◆，确保党建联盟活动有实效和可持续。
三是创新“五联”工作机制★■■。根据联盟成员单位各自行行业领域特点和实际情况，找准党建活动契合点，形成“党建工作联抓、片区发展联议■★■、区域资源联享■◆、协调机制联建、精神文明联促”的新机制，如针对全区重点工作“一件事”场景谋划，区委党校★■★、区残联本着相互帮助、相互提高的目的，多次开展交叉调研、共同研讨，并相互提供技术支持，实现了经验上的互学互助、业务上互帮互促，共同推动了党建工作与业务工作的融合发展。
（二）目标融合，聚焦使命愿景的共同追求。目标清才能有的放矢◆★★★◆■。红色磁场★◆■◆■“邻”聚力党建联盟有着明确的盟约■◆★★，以“党组织+”联合体，把党建工作与高质量发展★■■★◆、优化营商环境等经济建设深度融合，充分发挥党的政治优势、组织优势，推动党建与发展“双线■■◆■★”协调融促★◆◆◆■■，最终达到联盟内共同发展的目的。
二是整合资源清单，促进“左右◆★”沟通。有效整合区域内的组织、阵地、党员、人才◆■★★、信息等党建资源◆■★，牵线并搭建起区域内联盟单位的“立交桥”■◆。区委党校先后两次分别组织主体班学员和联盟单位成员走进中建五局，了解在区建设重点项目，学习隧洞钻探、盾构机运作等专业知识，观摩智慧党建展厅等，不断深化政企党建联建■★◆■★★，促进成员单位从“有界■■★”向■■“无界■■◆★★”的转变■■◆■★■。
近年来，南岸区委党校全面落实新时代党的建设总要求★★■★■，紧紧围绕新时代“红岩先锋”变革型组织工作目标◆■，锚定党建工作出新招◆■◆■、促成效，积极主动联系周边的10余家单位★◆◆■，牵头组建了红色磁场◆◆◆■★★“邻”聚力党建联盟★★◆：“红色磁场”体现出党建红凝心铸魂的政治力量★■■，“邻★■■◆”聚力体现出友邻单位共聚合力。联盟单位之间互帮互学★■◆■★、互比互促◆■◆★，从“有界”变“无界”，有力激发了工作活力和合力★★■★■，实现了党建与业务相融相促“乘数效应■■■”，促进党建联盟单位共同发展★◆★◆◆■。
二是建立轮值制度。本着“轮值负责■★、注重实效”的原则◆★，联盟成员单位每季度轮流负责主持联席会议，由其党组织负责人担任联盟召集人◆■■，议题内容由轮值单位根据各成员单位提议汇总整理，并将重大事项提交联盟联席会议进行表决。联盟联席会议下设联络办，由联盟各方确定1名联络员组成，负责日常事务沟通协调★■■■◆◆。目前，已组织召开联席会议（活动）4次■◆★，商议确定联盟事项10余件，有力激发了联盟成员的工作活力和合力。
随着新时代党的建设总要求的不断变化，机关党建工作也应推陈出新，与时代呼应★■■★★，从党建引领到党建统领◆◆◆，拓宽了机关党建的广度和深度，做好党建与业务的融合，才能为高质量发展提供坚强有力保障。从红色磁场“邻■★★★★◆”聚力党建联盟的优势发挥和发展效益来看，有以下几点深刻领会。
（三）资源融合，实现行业资源配置最大最优★■■。党建联盟内有机关、国企★■■、事业单位，涵盖领域、范围广泛，能够打破以往机关党建资源分散◆■◆、各自为政■■、力量单薄的局面■◆，使党建工作统一规划■★★■★、统一行动，各类资源在联盟内进行重组优化■◆★◆，产生1+12的效应◆★。
一是提供课程清单■◆，做好◆◆■★★“供需■■◆◆”衔接。向联盟单位发布“师资库★★★◆”，提供了包括市委组织部好课程、市委党校精品课、市级现场教学基地在内的40门优质课程，党校教师共受邀讲课8场次，受众达400余人★◆，受到联盟单位党员干部的一致好评◆◆★，有效增强了联盟单位开展理论学习的专业性，推动联盟单位主题教育走深走实。
三是发挥理论建设作用。立足党校党建专业特色，强化党建学科支撑，充分发挥党校在理论研究中的优势作用■◆■，为联盟单位提供服务，真正做到讲政治、重实效■◆★★■■，出成果★★◆◆★★、出精品。比如，联盟单位中的国网重庆市南供电公司抛出课题研究合作意向，我校高度重视，选派3至4名党建相关专业骨干教师组成课题组，赴联盟单位参与党建工作亮点和经验总结课题研究，为其提炼国企打造新时代“红岩先锋”变革型的创新案例材料。四是发挥决策咨询作用★■■★。围绕地区高质量发展等重大问题，校领导示范带头★◆■■★，党员职工广泛参与，深入联盟单位，综合运用座谈访谈、随机走访等多种方式，开展调查研究■★★★★、撰写咨政报告，在服务经济社会发展中贡献党校人的智慧力量。
始终坚持■◆◆★■“党校姓党◆★”政治本色，率先主动为联盟单位发布课程、资源◆◆◆、活动清单◆■■，促进联盟单位党建联建，政企协同发展。
三是发布活动清单，加强“内外”协调■★■■■。聚焦★◆■“开放型”组织建设，大力推行“开放式”组织生活，提出以★■■◆■◆“共学党建知识、共听优质党课★■◆■、共看红、共办宣传宣讲◆■★★■、共办民生实事、共办文体活动等◆★■◆”为主要内容的组织生活活动清单，联盟单位有选择性地每季度至少开展一次组织活动。去年七一前夕，首期活动■■★★■■“红色磁场★★★‘邻■★◆★◆★’聚力党建联盟授牌仪式暨◆■■★◆‘激发新活力 建功新时代’迎◆★■◆‘七一’文艺汇演”在区委党校成功举办★★■，活动汇集了10家单位，15个节目★◆■，300余人参加■◆■◆■◆，有力发挥了联盟成立的主导者、倡议者、示范者作用■◆★■。
一是发挥干部培训作用。作为干部教育培训学习的★★■“红色学府”，通过“请进来学■★★◆”为联盟单位提供学习机会和培训场地◆■。自成立党建联盟以来，中建隧道公司先后选派了6名优秀年轻干部参加了我区春季和秋季学期的主体班培训■■，加强了理论学习★■★■◆■、锤炼了党性修养、提升了能力素质。为联盟单位国家税务总局重庆经济技术开发区税务局■■，量身定制“学习贯彻党的二十大精神暨党建工作规范化培训班”培训课程。南岸通过“走出去联■◆■”加强与联盟单位的教学合作■◆★★◆■。为联盟新入单位重庆德庄实业（集团）有限公司的德庄大火锅园挂牌成立“南岸区干部教育培训现场教学点”，打造文化赋能产业发展主题现场教学，进一步拓展了现场教学主题与线路◆★★★■，不断提升课程教学形式和质量。
（一）思想融合，凝聚干事创业的发展共识◆★◆■■■。思想融合才能行动一致。红色磁场“邻”聚力党建联盟成立之前■◆，区委党校在校园周边开展了深入广泛的调研，主动对接与周边单位建立友好合作关系■★，积极探索机关■◆◆★、国企、事业单位党建融合点，促进了联盟成员单位思想统一，凝聚了发展共识。
一是积极争取多方支持。及时将党建联盟成立工作方案报告上级党组织■◆◆，争取到区委组织部■★、区委宣传部、区委文明办等区级部门的大力支持，相关负责人充分肯定了联盟成立的重要意义，并出席党建联盟成立仪式现场◆■◆，为联盟成员单位授牌。党建联盟也得到众多区域外单位的积极响应，截至目前◆■◆，已发展至14家，涵盖了政府机关■◆★★、事业单位、央企、国企等，覆盖领域■■、空间范围、单位数量逐渐拓展■■■。
