强化党建引领，把准作用发挥★★“风向标”。在各级老干部活动中心、老干部（老年）大学、老干部党校★，采取专题辅导★★★、开学第一课★★、课前五分钟★★★、思政微课堂等形式★★★，扎实开展学习★★★。深化“标准+示范”建设★★，持续创建离退休干部★★“六好”示范党支部，期间共打造省级示范点23个、市级示范点73个★，夯实老干部作用发挥的组织基础。把支部建在社团组织上★★，全市134个老干部社团和离退休干部志愿服务团队均成立临时党组织★★。依托村（社区）党群服务中心，打造市★★★“银发先锋”驿站、江都区离退休干部党建服务中心、邗江区沿湖村老干部正能量培训基地、广陵区★★★“银耀广陵★”研学线等，建成银发先锋工作站★★、老党员工作室82个，银发人才服务基地10个，激发老作用发挥的热情。
注重平台打造★，唱响老有所为★★★“好声音”。完善工作体系，依托市离退休干部志愿服务协会和市银发人才服务中心，建成由1个协会、8个直属团队★★、N个基层服务队构成的“1+8+N★★★”离退休干部志愿服务体系★★，以及涵盖市、县★、乡镇（街道）★、村（社区）的四级银发人才服务队伍★★★，逐步形成市级层面牵头组织★★★、市县乡村四级联动、机关单位密切配合的良好工作格局。推进以百名银发导师★★、千名银发人才、万名老干部志愿者为服务主体的“百千万”工程，112名老领导、退休干部成立银发高端智库和银发导师团。围绕经济、科技★★、教育、文化等9大领域，建成全市银发人才库，1216名银发人才入库。全市组建各类基层志愿服务团队385个★★★，万余名老积极加入。开展“银青结对·牵手同行”活动56场，实施银发专家助力企业技术创新“双百双千★”工程，服务项目1016个。 （扬老轩）
近年来★★，扬州市老干部工作部门强化党建引领、坚持协同推进、注重平台打造，扎实推进“绿扬霞光”品牌建设★★★，不断推动离退休干部作用，发挥工作向“新★★★”而行★★、提★★★“质”增效★★★。
坚持协同推进，下好全域提升★“一盘棋”。主动争取市直单位部门、各类涉老社团协会的支持和协作，推动阵地共享、力量互补★★★、形成合力★。与高校合作，充分整合双方在党建、教育★★、科技等方面的优势资源。建立联席会议机制★，组织部门统筹指导，老干部工作部门具体实施，基层单位密切配合★★★。完善服务保障机制，为离退休干部作用发挥提供必要的经费支持以及场地★、交通等保障。落实分类服务机制，按需“点单★★★”、精准“接单”★，统筹开展结对式★、组团式、订单式服务★。健全激励关爱机制，保护好、引导好★★、发挥好离退休干部的积极性。打造老作用发挥品牌矩阵★★，各地各部门培育出★★★“情溢荷乡”“霞满邮城”★★★“白沙映霞★★”“龙川丹霞”“七彩邗城”“银耀广陵”等一批优秀基层品牌，建立江都区“向日葵”云上工作站★★★、邗江区花城银发先锋工作室、槐泗镇农技银发人才工作室等一批作用发挥示范点，不断放大“绿扬霞光★★★”作用发挥的品牌效应★★★。
