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从严“定标准”，把好“入口关”★★。常州北党支部严格按照党章规定的党员标准★★，结合京沪高铁维管的工作实际，从不同群体★、岗位等特点选“好苗子★★”★★★。坚持把党章规定作为准绳★★★，把素养提升放在首位★，从思想教育、能力素质、工作业绩、廉洁奉公、遵纪守法、群众基础等方面研究制定入党发展评选标准。同时★★★，支委按照分工采取“结对子★★★、派任务”等方式，加强对入党对象的跟踪培养，抓好教育帮带，确保培养不掉队，成长不落伍。
从严“敲警钟”★★★，把好“廉洁关★★”★。党支部不断夯实廉洁管理主体责任★，发挥培养人★、介绍人培养及监督作用★★，锲而不舍落实中央八项规定精神★★，以良好的廉洁自律风气不断向上向善发展，支委始终坚持以“严★★”的主基调，强化入党人的廉洁管理★★，发挥“敲警钟★★”作用，经常性的与入党人开展廉洁自律谈话★★，发现问题及时督促整改★★★，不断提高入党人自我净化、自我完善、自我革新★★、自我提高能力★★★。
京沪高铁维管公司苏州维管段常州北党支部，始终致力于高质量发展党员，创新发展党员“四从严★★、把四关★★”工作方法★★，3年间党支部累计培养、发展党员人4人。党总支不仅补充新鲜血液★★★，还保持党员队伍先进性纯洁性，更在凝聚力战斗力得到了有力保障。
为进一步推进发展党员工作的科学化★★、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量★，中铁电气化局京沪高铁维管公司苏州维管段常州北党支部把发展党员工作作为党的建设的一项基础性★、经常性的工作★★★。新形势下党支部始终坚持提高发展党员工作的质量，努力造就一支高素质的党员队伍，切实增强基层党组织的战斗堡垒作用。
从严“建台账”★★★，把好“程序关★”。常州北党支部积极动员各党支部认真学习贯彻发展党员新《细则》，注重从实际情况出发★★，科学制订发展党员工作计划，坚持做到成熟一个发展一个，建立工作台账，详细掌握发展党员人数、年龄★、性别、文化程度等情况★★★，并对照工作台账逐级对入党人进行核实核查并不断更新★★★。严格落实集团公司党建质量进阶管理系统（党支部标准化工作手册）发展党员流程，分别从四个阶段★★，积极落实入党人严谨规范的备案制度，从“严、实、细”做好每一项工作，把好每一道程序关口★★★。
从严“设门槛★”，把好“思想关”★★★。党支部规范入党人（申请人积极分子★★★、发展对象）的思想建设，督促入党人以★★“四讲四有★”为标尺，引导党员立足岗位作贡献★★。认真落实支部“三会一课”、组织生活会等基本制度★★★，推进★★★“两学一做” 教育常态化制度化★，党支部每年至少组织入党人开展1-2期有针对性的思想教育培训。通过开展经常性谈心谈话★，与交流思想★，传播党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟，从而使入党人筑牢信仰之基 补足精神之钙★★，切实做到思想合格★★★、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，真正做到从思想上入党★★★。
